Porozumienie w sprawie zmian organizacyjnych i wsparcia pracowników MAKRO

MAKRO Cash and Carry Polska S.A. oraz reprezentujące pracowników organizacje związkowe zakończyły konsultacje dotyczące restrukturyzacji zatrudnienia, wypracowując porozumienie określające zasady przeprowadzenia zmian oraz dodatkowe wsparcie dla pracowników objętych tym procesem.

Porozumienie przewiduje świadczenia wykraczające poza uprawnienia wynikające z ustawy o zwolnieniach grupowych, dodatkowe wsparcie dla odchodzących pracowników oraz możliwość korzystania z części benefitów pracowniczych również po ustaniu zatrudnienia, na zasadach określonych w porozumieniu. Wypracowane rozwiązania mają pomóc pracownikom w przejściu przez zmianę sytuacji zawodowej.

Zmiany nie wiążą się z zamknięciem żadnej hali MAKRO obsługującej klientów. Obejmują reorganizację procesów wewnątrz hal oraz w obszarze dostaw. Ich celem jest usprawnienie działalności i dostosowanie organizacji pracy do hurtowego modelu biznesowego oraz potrzeb klientów.

Pracodawca i strona społeczna z satysfakcją przyjmują osiągnięte porozumienie. Pomimo trudnego charakteru omawianych kwestii konsultacje były prowadzone w duchu partnerstwa, wzajemnego szacunku i poszanowania godności pracowników. Otwarty dialog pozwolił połączyć potrzeby organizacyjne firmy z rozwiązaniami uwzględniającymi sytuację osób objętych zmianami.

Wspólnym celem stron jest odpowiedzialne przeprowadzenie uzgodnionego procesu, stworzenie trwałych podstaw dalszego rozwoju MAKRO oraz ochrona miejsc pracy w firmie. Osiągnięte porozumienie stanowi wyraz przekonania, że również w wymagających sprawach partnerski dialog pozwala wypracować rozwiązania uwzględniające zarówno perspektywę pracowników, jak i przyszłość przedsiębiorstwa.

MAKRO Cash and Carry Polska S.A.
Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” nr 1105 przy Makro Cash and Carry Polska S.A.
Komisja Zakładowa OPZZ Konfederacja Pracy przy Makro Cash and Carry Polska S.A.
Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność 80” przy Makro Cash and Carry Polska S.A.