I po urlopie. Gdy przełożony każe wracać do pracy
Osoby zatrudnione na umowę o pracę zgodnie z przepisami mają prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego wypoczynku. Pracodawca może jednak nie tylko odmówić podwładnemu urlopu w wybranym przez niego terminie, ale także przełożyć go lub nawet przerwać, gdy jest on już rozpoczęty. Musi jednak zrobić to w określony sposób i w konkretnej sytuacji.
08.07.2019 |
Grupa Progres