Płace w firmach Animal Health wzrosły o 5,8 proc. Sektor dogania rynek, a transparentność zmienia zasady gry.

Wynagrodzenia w polskim sektorze firm Animal Health nadal rosną, choć wolniej niż rok wcześniej. Jednocześnie sektor niemal zrównał się z rynkiem ogólnym przedsiębiorstw pod względem płacy zasadniczej, a po uwzględnieniu premii oferuje wynagrodzenia całkowite średnio o 9 proc. wyższe. Jednocześnie wynagrodzenia w sektorze Animal Health pozostają o kilka punktów procentowych niższe niż w sektorze BioPharma & Life Sciences. Czwarta edycja badania WTW i POLPROVET pokazuje jednak, że dla firm coraz ważniejsze staje się nie tylko to, ile płacą, ale także komu, za co i czy potrafią uzasadnić różnice w wynagrodzeniach.

W tegorocznym badaniu uczestniczyło 12 firm sektora leków weterynaryjnych i produktów zdrowotnych dla zwierząt, a analiza objęła dane dotyczące 2062 pracowników.

Wzrost płac wyhamowuje

Wynagrodzenia pracowników w sektorze produkcji i dystrybucji produktów zdrowia zwierząt wzrosło o 5,8 proc. Rok wcześniej dynamika wynosiła 6,5 proc. Dla porównania, w sektorze BioPharma & Life Sciences tegoroczny wzrost wyniósł około 7 proc. Mimo wolniejszego tempa podwyżek Animal Health poprawia swoją pozycję względem rynku. Płace zasadnicze są obecnie średnio o około 10 proc. niższe niż w BioPharma & Life Sciences, ale już tylko o 1 proc. niższe niż na rynku ogólnym. Rok wcześniej różnica wobec rynku ogólnego wynosiła około 4 proc.

Jeszcze korzystniej wygląda wynagrodzenie całkowite. Po uwzględnieniu części zmiennej Animal Health pozostaje około 5 proc. poniżej BioPharma & Life Sciences, ale jednocześnie znajduje się 9 proc. powyżej rynku ogólnego. Rok wcześniej przewaga ta wynosiła 4 proc.

Sam poziom średniego wzrostu wynagrodzeń coraz mniej mówi o sytuacji konkretnej firmy. Organizacja może być bardzo konkurencyjna w jednej grupie stanowisk, a w innej wyraźnie odstawać od rynku. Dlatego decyzje płacowe wymagają dziś znacznie bardziej precyzyjnego spojrzenia - mówi Paweł Rębacz, Lider Rewards Data Intelligence w WTW.

Różnice są widoczne m.in. w sprzedaży, marketingu i logistyce, gdzie pozycja Animal Health wobec rynku BioPharma & Life Sciences zmienia się w zależności od poziomu stanowiska. To argument za bardziej celowanymi decyzjami płacowymi zamiast jednakowego zwiększania wynagrodzeń w całej organizacji.

Luka maleje ale nie w każdym ujęciu

Kobiety stanowią 59 proc. pracowników objętych badaniem. Nieskorygowana luka płacowa w wynagrodzeniu całkowitym wynosi obecnie 20 proc., wobec 30,4 proc. rok wcześniej.

Po uwzględnieniu kategorii stanowisk różnica spada do 8 proc. Tu jednak kierunek zmiany jest odwrotny – w poprzedniej edycji skorygowana luka wynosiła 5,4 proc. To istotne rozróżnienie. Spadek ogólnej różnicy pomiędzy średnimi wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn nie oznacza automatycznie zmniejszenia różnic pomiędzy osobami wykonującymi pracę na porównywalnym poziomie. Badanie pokazuje też duże zróżnicowanie luki pomiędzy poszczególnymi kategoriami stanowisk.

W kontekście nowych wymogów coraz ważniejsza będzie nie sama informacja, czy różnica w wynagrodzeniach istnieje, ale odpowiedź na pytanie, z czego wynika. Pracodawcy będą musieli dysponować spójnymi, obiektywnymi kryteriami pozwalającymi uzasadnić różnice płacowe – dodaje Paweł Rębacz.

Transparentność przestaje być tematem na przyszłość

Ten kierunek widać również w szerszym badaniu WTW Puls Polska Jesień 2026. Aż 95 proc. organizacji deklaruje, że rozpoczęło przygotowania do nowych regulacji dotyczących równości i przejrzystości wynagrodzeń. Jednocześnie ponad jedna trzecia firm – 36 proc. – identyfikuje kategorie stanowisk, w których skorygowana luka płacowa przekracza 5 proc. Firmy porządkują więc architekturę stanowisk, analizują pay equity, aktualizują przedziały płacowe i przygotowują menedżerów do rozmów o wynagrodzeniach.

Zmienia się tym samym znaczenie benchmarkingu. Dane rynkowe nie służą już wyłącznie do ustalenia wysokości podwyżek, ale coraz częściej pomagają ocenić, czy system wynagradzania jest spójny i czy firma będzie potrafiła obronić stosowane różnice.

Firmy Animal Health konkurują o pracowników nie tylko wewnątrz własnego sektora weterynaryjnego. W wielu obszarach są to te same kompetencje, których poszukują farmacja, sektor medyczny czy inne branże. Dlatego dla firm ważne jest zarówno utrzymanie konkurencyjności wynagrodzeń, jak i uporządkowanie zasad, na których te wynagrodzenia są ustalane -  mówi Radosław Knap, Sekretarz Generalny POLPROVET.

O badaniu

Badanie wynagrodzeń firm sektora leków weterynaryjnych i produktów zdrowotnych dla zwierząt jest realizowane przez WTW we współpracy ze Związkiem Przemysłu Weterynaryjnego POLPROVET. Czwarta edycja objęła 12 organizacji i dane dotyczące 2062 pracowników. Wyniki przygotowano dla 12 rodzin stanowisk i 135 przekrojów statystycznych.