Historyczne porozumienie zarządu Enei S.A. ze stroną społeczną – wspólne zasady prac nad nowym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy (ZUZP)

15 grudnia 2025 r.  odbyła się oficjalna ceremonia podpisania przez zarząd Enei S.A. oraz organizacje związkowe historycznego porozumienia określającego zasady współpracy w czasie prac nad nowym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla pracowników spółki. Porozumienie jest wynikiem kilkunastu tygodni intensywnych rozmów, rozpoczętych już we wrześniu br. Dokument został wynegocjowany i uzgodniony w całości 4 grudnia, a dzisiejsza ceremonia to jego formalne zatwierdzenie.

Proces negocjacji porozumienia towarzyszył największemu od lat 90. procesowi zmian ZUZP w spółce korporacyjnej Enea S.A.  18 września zarząd Enei podjął jedyną dostępną prawnie decyzję umożliwiającą rozpoczęcie rzeczywistych negocjacji nad nowym ZUZP, wypowiadając obowiązujący, przestarzały dokument. Równolegle spółki Grupy Enea zdecydowały o odstąpieniu od Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Grupie Enea (PUZP), który od lat nie miał już praktycznego znaczenia, a wynikające z niego uprawnienia pracowników były w większości zagwarantowane w układach zbiorowych poszczególnych spółek.

Od samego początku zarząd Enei S.A. deklarował chęć szybkiego wypracowania ze stroną społeczną nowego układu, który odpowiadałby wyzwaniom współczesnego rynku pracy, potrzebom pracowników i spółki oraz porządkował i upraszczał układ z lat 90.

– Podpisane porozumienie pokazuje, że konsekwentny dialog – oparty na faktach, szacunku i odpowiedzialności – prowadzi do realnych rezultatów. Wierzę, że rozpoczynający się dzisiaj nowy rozdział dialogu pozwoli wspólnie i szybko wypracować nowoczesny, przejrzysty i atrakcyjny ZUZP dla pracowników Enei S.A., który stanie się w przyszłości nie tylko oczekiwanym rozwiązaniem dla pracowników pozostałych spółek Grupy Enea, ale także modelem, z którego będzie korzystać cała branża energetyczna – podkreśla Dalida Gepfert, wiceprezeska Enei ds. korporacyjnych.

Najważniejsze ustalenia porozumienia obejmują:

• cofnięcie przez zarząd wypowiedzenia ZUZP z 18 września 2025 r.,
• określenie mechanizmu i harmonogramu prac nad nowym ZUZP – w cyklu co dwa tygodnie – do 30 czerwca 2026 r.,
• oświadczenie zarządu, że brak uzgodnienia nowego ZUZP do 30 czerwca 2026 roku, będzie skutkował wypowiedzeniem obecnego układu ze skutkiem na 31 grudnia 2026 r.,
• deklarację niewypowiedzenia obecnych ZUZP w spółkach Grupy co najmniej do 31 grudnia 2027 r.,
• zakończenie sporu zbiorowego i wycofanie zgłoszonych żądań,
• rekomendację wycofania żądań przez inne związki zawodowe w spółkach Grupy,
• zobowiązanie do przeniesienia gwarancji wynikających z PUZP do lokalnych ZUZP spółek,
• ustanowienie przedstawiciela pracowników Segmentu Dystrybucji w zarządzie Enei Operator oraz dwóch przedstawicieli w radzie nadzorczej,
• wspólne zobowiązanie do zachowania spokoju społecznego i prowadzenia dialogu w ustrukturyzowanym rytmie.

– Naszą ambicją jest przygotowanie ZUZP, który będzie wspierał rozwój pracowników i spółki – łącząc jasne zasady, nowoczesny system wynagradzania i rozwiązania zwiększające atrakcyjność Enei jako pracodawcy – mówi Olech Bestrzyński, dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Enei.

Dzisiejsze podpisanie porozumienia jest wyrazem dobrej woli obu stron oraz przekonania, że konstruktywne podejście, otwarta wymiana argumentów i konsekwencja w działaniu prowadzą do konkretnych rezultatów. Dokument porządkuje zasady współpracy i tworzy klarowną przestrzeń do dalszych prac nad nowoczesnym układem zbiorowym.

To ważny krok w realizacji Strategii Rozwoju Grupy Enea do 2035 roku oraz w budowie organizacji odpowiadającej na wyzwania współczesnego rynku pracy i oczekiwania pracowników. Porozumienie potwierdza, że dialog społeczny prowadzony z poszanowaniem faktów i odpowiedzialności może przynosić wymierne efekty i staje się fundamentem dla dalszej transformacji spółki.