Dobrostan pracowników priorytetem Pekao – to już trzeci certyfikat Wellbeing Leader dla banku

8 września, w Światowy Dzień Wellbeingu, Bank Pekao S.A. ma szczególny powód do dumy. Już po raz trzeci bank otrzymał prestiżowy certyfikat Wellbeing Leader, przyznawany przez Wellbeing Institute organizacjom, które tworzą środowisko pracy sprzyjające zaangażowaniu, satysfakcji i osiąganiu celów biznesowych poprzez stawianie człowieka w centrum.

Certyfikat Wellbeing Leader obejmuje sześć kluczowych obszarów dobrostanu: świadomość, zdrowie fizyczne i psychiczne, relacje międzyludzkie, środowisko pracy, systemy i procesy oraz kulturę organizacyjną. Bank Pekao został wyróżniony za konsekwentne i kompleksowe działania we wszystkich tych płaszczyznach.

– Przedstawione rozwiązania w pełni dowodzą nie tylko profesjonalnego podejścia, ale również pasji do działania zarówno na poziomie jednostki, jak i biznesu – czytamy w liście gratulacyjnym od Wellbeing Institute.

Systemowe rozwiązania dla pracowników

Bank Pekao S.A. od lat konsekwentnie wdraża i rozwija inicjatywy, które wspierają dobrostan pracowników i odpowiadają na ich realne potrzeby
Jednym z takich rozwiązań jest program „Bierz zdrowie za rogi”, promujący zdrowy styl życia i profilaktykę, wspierany dodatkowo przez szeroki dostęp do prywatnej opieki medycznej oraz aktywności sportowych, takich jak MiLOVE aktywności z Żubrem, czy coroczny turniej Pekao Cup. W tym roku, bank wdrożył także Mental Health Navigator – program, który dostarcza liderom praktyczne narzędzia wspierające ich w świadomym i odpowiedzialnym reagowaniu na sytuacje związane z obniżonym dobrostanem psychicznym pracowników. Niezmiennie dużym powodzeniem cieszy się również platforma IdeaCrowd – miejsce do dzielenia się pomysłami oraz sugestiami, które realnie wpływają na kształt rozwiązań i inicjatyw realizowanych w banku.

Równie dużą wagę przykładamy do jakości relacji i budowania aspiracyjnej kultury organizacyjnej. Inicjatywy takie jak: konkurs „Gwiazdy Współpracy”, kampania „#ProstoPoImieniu, „ŻubRady” czy Kodeks postępowania Grupy Pekao, wzmacniają atmosferę zaufania, zaangażowania i otwartości w całej organizacji. Warto podkreślić, że dbamy nie tylko o równowagę pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym, lecz także o rozwój kompetencji – stąd działania w zakresie edukacji finansowej, różnorodności i inkluzywności oraz profilaktyki wypalenia zawodowego. Uzupełnieniem tego wszystkiego jest nasze podejście do organizacji miejsca pracy. Nowoczesna centrala, zlokalizowana w zielonym i dobrze skomunikowanym otoczeniu, wspiera model pracy hybrydowej, dzięki czemu elastyczność i komfort stają się naturalnym elementem codzienności w banku.

Certyfikat Wellbeing Leader 2025 potwierdza, że Bank Pekao należy do grona najlepszych pracodawców w Polsce, którzy myślą o dobrostanie pracowników w sposób kompleksowy i strategiczny.