UNIQA zdobyła certyfikat Diversity IN Check

• Ubezpieczyciel dołączył do prestiżowego grona firm, które najlepiej dbają o różnorodność i równe traktowanie pracowników.
• Wyróżnienie potwierdza, że UNIQA to miejsce pracy oparte na wyjątkowej kulturze organizacyjnej.

Po raz pierwszy w 5-letniej historii badania Diversity IN Check, UNIQA znalazła się na liście najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji pracodawców w Polsce. Forum Odpowiedzialnego Biznesu (koordynator Karty Różnorodności i organizator badania) ogłosiło wyniki tegorocznej edycji na konferencji zorganizowanej z okazji kończącego się Miesiąca Różnorodności 2025.

– Różnorodność jest naszą siłą! Każdy z nas nosi w sobie inną historię, pełną wyzwań i lekcji. W UNIQA zawsze stawiamy na otwartość, zaangażowanie i empatię w relacjach między pracownikami. Nasza organizacja jest sygnatariuszem Karty Różnorodności już od 2019 roku i dbamy, by była miejscem bez dyskryminacji – mówi Magdalena Morgaś, dyrektorka Działu Kultury Organizacyjnej, Rekrutacji i Rozwoju Pracowników w UNIQA.

Od 2022 roku z inicjatywy pracowników działa Tęczowa UNIQA - Klub LGBTQ+ & Friends. Tylko w 2024 roku Klub współorganizował Miesiąc Różnorodności, wziął udział w Paradzie Równości, a także zorganizował dla pracowników tzw. "Inkluzywne Śniadania", podczas których każda osoba pracująca w UNIQA mogła porozmawiać o kwestiach dotyczących społeczności LGBTQ+. W 2024 roku ubezpieczyciel uruchomił pierwszą edycję rocznego programu rozwojowego "UNIQAlnie być kobietą”, który wzmacnia pewność siebie, poczucie wartości i wytycza kierunki rozwoju. 

Troska o różnorodność i równe traktowania, a co za tym idzie przeciwdziałanie hejtowi jest szczególnie bliska ubezpieczycielowi nie tylko w wewnętrznych działaniach. W 2020 roku UNIQA rozpoczęła ogólnopolską akcję „Masz moc na hejt”, zaś w 2023 roku powołała Fundację UNIQA, której celem jest edukowanie różnych grup społecznych o szkodliwych skutkach hejtu i budowanie postaw, które zapobiegają rozprzestrzenianiu się tego zjawiska, a także walka z jego skutkami w obszarze zdrowia psychicznego.

Diversity IN Check to narzędzie badawcze, które umożliwia diagnozę stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych, włączających organizacji. Kwestionariusz badania został oparty na uznanych międzynarodowych standardach i wytycznych m.in.: SDGs, ISO 26000, GRI Standards, OECD Guidelines for Multinational Enterprises oraz prac niezależnej Rady Ekspertów i Ekspertek. Zaś pytania w nim zawarte podzielone są na obszary tematyczne takie jak: programy i działania, budowanie zaangażowania, wskaźniki rezultatów oraz dostępność produktów i usług.

Organizatorem badania jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynator Karty Różnorodności w Polsce. To najdłużej działająca, od 2000 roku, i największa organizacja pozarządowa w Polsce, która zajmuje się koncepcją zrównoważonego rozwoju w kompleksowy sposób. Forum to organizacja ekspercka, inicjator i partner przedsięwzięć kluczowych dla ESG w Polsce.

Więcej informacji na temat badania: https://odpowiedzialnybiznes.pl/diversity-in-check/