Finanse przyszłości – jak przyciągnąć najlepszych specjalistów?
Sektor finansowy dynamicznie się zmienia, a wraz z nim oczekiwania kandydatów. Młode pokolenia szukają miejsc, które nie tylko gwarantują stabilność, ale przede wszystkim oferują przestrzeń do rozwoju i autentyczność. Jak skutecznie budować markę pracodawcy w branży finansowej? O tym opowiem jako ekspert Banku Pekao, który na co dzień uczestniczy w procesie przyciągania najlepszych talentów.
Autentyczność i realny wpływ – klucz do zaangażowania kandydatów
Z mojej perspektywy autentyczność to podstawa skutecznej komunikacji z kandydatami. Stereotyp bankowości jako skostniałej struktury pełnej procedur nadal funkcjonuje, ale my w Pekao pokazujemy inną rzeczywistość. Kampania „Ty też możesz coś zmienić” udowodniła, że praca w banku to realny wpływ na życie klientów i rozwój zawodowy. Wiemy, że autentyczne historie pracowników najlepiej budują zaufanie i zachęcają do aplikowania.
Nowoczesne narzędzia rekrutacyjne i marketingowe
Dzisiaj rekrutacja to nie tylko oferty pracy – to dynamiczna komunikacja w mediach społecznościowych i angażujące materiały. W Banku Pekao postawiliśmy na nowoczesne treści wideo, w tym spot „U nas każdy może coś zmienić”, dostępny pod linkiem: https://www.youtube.com/watch?v=dfLM2XxLUYQ. Osobiście uważam, że pokazanie ludzi z pasją i różnorodnością talentów w organizacji pomaga przełamywać bariery i sprawia, że kandydaci widzą w nas atrakcyjnego pracodawcę.
Siła ambasadorów i networking na LinkedIn
Od lat podkreślam, że budowanie marki pracodawcy zaczyna się od pracowników. W Pekao rozwijamy Program Ambasadorów na LinkedIn – to wyjątkowa inicjatywa, dzięki której nasi eksperci dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem. Jako ekspert ds. employer brandingu dostrzegam ogromną wartość w tym, że pracownicy stają się twarzami organizacji, budując jej wiarygodność.
Współpraca z uczelniami – inwestycja w przyszłość
Młode pokolenia chcą uczyć się od praktyków, dlatego aktywna współpraca z uczelniami to kluczowy element strategii employer brandingowej. Bank Pekao od lat działa na targach pracy, organizuje warsztaty, nagradza najlepszych studentów i współpracuje z czołowymi uczelniami, takimi jak SGH czy Uniwersytet Warszawski. Takie inicjatywy nie tylko pomagają studentom, ale także budują pozytywny wizerunek banku jako miejsca dla młodych talentów.
Certyfikaty, które potwierdzają naszą jakość
W 2024 roku otrzymaliśmy cztery prestiżowe wyróżnienia: Top Employers 2024, HR Najwyższej Jakości 2024, Friendly Workplace 2024 oraz Wellbeing Leader Certificate. Każde z nich to dowód na to, że Pekao jest miejscem pracy, które stawia na ludzi, ich rozwój i dobrostan.
Świat employer brandingu nieustannie ewoluuje, ale pewne wartości pozostają niezmienne: autentyczność, otwartość na nowe pokolenia i umiejętność dopasowania się do zmieniających się realiów. W Banku Pekao już teraz wdrażamy rozwiązania, które pozwalają nam skutecznie przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty. Wiemy, że przyszłość bankowości zależy od ludzi, którzy mają odwagę ją zmieniać, a my tworzymy dla nich odpowiednie warunki do rozwoju.
Aleksandra Kubasiewicz - ekspert Strategia Employer Branding
Łączę ludzi z marką i markę z ludźmi!
Jestem absolwentką zarządzania zasobami ludzkimi i od lat działam w bankowości oraz HR, koordynując projekty, które realnie wpływają na rozwój organizacji i pracowników. Moja pasja? Employer branding! Tworzę strategie, które przyciągają najlepszych specjalistów i budują silne, autentyczne marki pracodawców.
W pracy najbardziej cenię kontakt z ludźmi – słucham, inspiruję, łączę potrzeby biznesu z oczekiwaniami pracowników. Wierzę, że dobrze opowiedziana historia marki to klucz do zaangażowanej społeczności i sukcesu rekrutacyjnego.
Każdy dzień przynosi nowe wyzwania, a ja czerpię satysfakcję z realizacji różnorodnych projektów, poznawania nowych ludzi i wymiany doświadczeń. Stawiam na kreatywność oraz nieszablonowe rozwiązania w obszarze HR. Wierzę, że nawet najmniejsze działania mogą znacząco poprawić codzienność współpracowników i klientów, tworząc lepsze środowisko pracy.
