Provident Polska po raz dwunasty z tytułem Top Employer

Provident Polska po raz dwunasty znalazł się wśród pracodawców nagrodzonych międzynarodowym tytułem Top Employer. Wyróżnienie co roku przyznawane jest firmom, które tworzą najlepsze warunki pracy oraz dbają o rozwój standardów zarządzania zasobami ludzkimi i wzmacniania marki pracodawcy.

Provident Polska już dwunasty raz z rzędu otrzymał tytuł przyznawany przez Instytut Top Employers. Posiadanie certyfikatu Top Employer świadczy o zaangażowaniu organizacji w tworzenie lepszego środowiska pracy poprzez wdrażanie wysokich standardów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i praktyk HR. Tytuł ten od lat otrzymują jedynie te firmy, które uzyskają wynik na poziomie minimum 60 proc. w ramach szczegółowego, 4-etapowego procesu certyfikacji. W trakcie tej procedury, dokładnej analizie realizowanej przez zewnętrznych audytorów poddawanych jest aż 350 praktyk HR z takich obszarów jak: strategia HR, środowisko pracy, pozyskiwanie talentów, szkolenia i rozwój, well-being, różnorodność i integracja.

– Udział w programie certyfikacyjnym Top Employer wspiera Providenta w doskonaleniu strategii pozyskiwania, rozwoju, angażowania i zatrzymywania utalentowanych pracowników. W Polsce do tegorocznej certyfikacji przystąpiło 76 Pracodawców, z czego 13 z branży finansowej. W porównaniu do grupy benchmarkowej, uzyskaliśmy istotnie wyższe wyniki w takich kluczowych obszarach, jak: People Strategy, Środowisko Pracy, Employer Branding, Wellbeing, a także Cele i Wartości naszej firmy. Tym bardziej cieszymy się, że po raz dwunasty znaleźliśmy się w zaszczytnym gronie organizacji zaangażowanych w tworzenie lepszego środowiska pracy – mówi Marta Woźniak, European Home Credit HR Director.

Dbałość o pracownika jest jednym z fundamentów kultury organizacyjnej Providenta. W ramach podnoszenia kwalifikacji pracowników i doradców klienta, proces rozwoju rozpoczyna się już na etapie wdrożenia. Każdy z pracowników i doradców klienta uczestniczy w przygotowanym programie rozwojowo-szkoleniowym dostosowanym do wymagań danego stanowiska. Provident dba także o promowanie różnorodności, prowadząc programy edukacyjno-coachingowe takie jak „Siła Kobiet Providenta” czy „Różnorodność Pokoleniowa”. Firma jest także otwarta na młode talenty, m.in. poprzez program płatnych praktyk „One Level Up” oraz projekt „Kultura dzielenia się wiedzą”.

– Otrzymanie tytułu Top Employer to ważne wyróżnienie, które jest dowodem na zaangażowanie Providenta w tworzenie inspirującego i wspierającego środowiska pracy. Naszym priorytetem zawsze było i będzie dbanie o rozwój oraz dobrostan naszych zespołów, składających się z osób o unikalnych umiejętnościach i perspektywach, co napędza innowacyjność i konkurencyjność firmy Provident. Doceniamy wkład pracowników i staramy się tworzyć warunki, w których mogą rozwijać swoje talenty oraz realizować zawodowe ambicje. Wierzymy, że inwestowanie w ludzi to inwestowanie w przyszłość firmy – mówi Marcin Żuchowski, Prezes Zarządu Provident Polska.