Grupa EFL z certyfikatem Great Place to Work

Grupa EFL zdobyła certyfikat Great Place to Work. Nagroda jest przyznawana głosami pracowników, którzy oceniają swoje doświadczenia w pracy w danej organizacji.

- Przystąpienie do programu certyfikacyjnego Great Place To Work było dla nas kolejnym krokiem w kierunku zrozumienia całościowego doświadczenia pracownika w naszej organizacji. Z ogromną satysfakcją przyjęliśmy informację, że dzięki głosom naszych pracowników zostaliśmy uhonorowani prestiżowym tytułem Great Place to Work. Cieszy nas również fakt, że tak duże grono naszych pracowników zaangażowało się w badanie. Dzięki temu mamy potwierdzenie, że  inicjatywy i działania firmy znajdują uznanie w oczach naszych pracowników i czynią miejsce pracy jako jedno najlepsze w Polsce. Jednocześnie nie spoczywamy na laurach. Dalej będziemy pracować nad tworzeniem przyjaznego i inspirującego środowiska pracy dla nas i naszych kandydatów” - powiedziała Galyna NECHAEVA, Dyrektor Departamentu HR w Grupie EFL.

O certyfikacji

Certyfikacja Great Place To Work jest najbardziej rozpoznawalnym wyróżnieniem dla „pracodawcy z wyboru”, do którego aspirują firmy. Jest to jedyne wyróżnienie oparte w całości na tym, co pracownicy mówią o swoich doświadczeniach w miejscu pracy. A konkretnie, czy konsekwentnie swoje miejsce pracy widzą jako takie, w którym relacje oparte są na zaufaniu.

Certyfikacja Great Place To Work jest uznawana na całym świecie zarówno przez pracowników jak i pracodawców. Służy jako globalny benchmark przy identyfikowaniu i docenianiu wyjątkowych doświadczeń pracowników. Każdego roku ponad 10 tys. firm w 150 krajach ubiega się o certyfikat.

Grupa EFL od ponad pięciu lat realizuje kompleksowy program wellbeingowy „Be_well_at_EFL”, którego celem jest dbanie o dobrostan pracowników. Ponadto wspieramy pracowników w budowaniu kompetencji zawodowych poprzez szkolenia merytoryczne, kompetencyjne, także programy rozwojowe m.in. Akademia Managera dla pracowników stawiających swoje pierwsze kroki w roli kierowniczej, GO Project dla pracowników podejmujących wyzwania w projektach, Mentoring oraz Feedback Challenge. Warto także wspomnieć, ze kilka lat temu wdrożyliśmy  proces talentowy, który wspiera identyfikację pracowników najbardziej zaangażowanych, o najwyższych wynikach i potencjale, a także ułatwiać stworzenie im warunków dalszego rozwoju w ramach Grupy.