Jak strategia lean wpływa na zaangażowanie pracowników

Aby wdrożyć w firmie strategię lean, trzeba wiedzieć, jak do tego podejść. „Zaangażowaliśmy zespół z poziomu średniego i wyższego szczebla zarządzania. Przede wszystkim wybraliśmy metodologię, jak tę transformację zrobić. Padło na 5 kroków transformacji lean […]. Jest to metoda, która rozpoczyna pewien etap, ale tej transformacji nie ma końca. A druga kwestia to jest mocne zaangażowanie pracowników i nastawienie na ludzi. Jeżeli chodzi o transformację lean, przyświecało nam połączenie narzędzia, technik i kultury, która pozwala nam realizować cele organizacji, ale z drugiej strony też wpływa pozytywnie na zaangażowanie pracowników” – mówi w wywiadzie dla agencji informacyjnej infoWire.pl Michał Kościanek, site director, WE operations director w Carlsberg Shared Services. Zobacz całą wypowiedź zarejestrowaną na V Konferencji Strategii Lean.