GRENKE z nowym dyrektorem sprzedaży

Paweł Przybyszewski – manager z dużym doświadczeniem w organizowaniu i kierowaniu sprzedażą w wiodących międzynarodowych firmach – dołączył do zespołu firmy leasingowej GRENKE, która specjalizuje się w finansowaniu nowoczesnych technologii, sprzętu IT i urządzeń biurowych.

Nowy Dyrektor Sprzedaży GRENKE może pochwalić się wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu tym obszarem w znanych międzynarodowych firmach – przede wszystkim z branży FMCG i finansowej. Wśród marek, dla których pracował, można wymienić choćby Unilever, L’Oréal, Pepsi Colę czy MetLife. Ukończył liczne profesjonalne biznesowe szkolenia oraz kursy w Polsce i za granicą - między innymi organizowane przez Business Publishing Harvard Manage Mentor.

Jak komentuje sam Paweł Przybyszewski: „GRENKE będzie z jednej strony kontynuacją mojej kariery w branży finansowej, z drugiej zaś nowym wyzwaniem związanym z branżą leasingową, w której dotychczas nie pracowałem. Zdecydowałem się na podjęcie współpracy z firmą także dlatego, że GRENKE to grupa o zasięgu światowym, dająca potencjalne możliwości rozwoju w strukturach międzynarodowych”. Przybyszewski planuje przede wszystkim przełożyć swoje dotychczasowe doświadczenia na specyfikę branży leasingowej, aby jeszcze bardziej sprofesjonalizować proces zarządzania sprzedażą.

Największą życiową pasją Pawła Przybyszewskiego jest odkrywanie ciekawych miejsc na świecie – od wielu lat, raz w roku kupuje bilety w jakieś odległe miejsce, i wraz z żoną odkrywa jego uroki, kulturę i historię. Poza tym biega i z zapałem uprawia ogród.

„Z punktu widzenia zarządu GRENKE kluczową kompetencją Pana Pawła, która wyróżniła go na tle innych kandydatów, jest jego umiejętność osiągania wyników i celów sprzedażowych poprzez profesjonalne zarządzanie konkretnymi działaniami zespołu” – wyjaśnia decyzję firmy Konrad Wiśniowski, Prezes zarządu GRENKE w Polsce – „W swojej dotychczasowej karierze udowodnił, że jest menadżerem wspierającym, nastawionym na rozwój podległych mu osób. To był drugi niezwykle istotny element. Tylko taka osoba pasuje do kultury organizacyjnej naszej firmy”.