Biznes bez barier. Ministerstwo Aktywów Państwowych i Enea wspólnie na rzecz inkluzywności i wyrównywania szans

Grupa Enea wspólnie z Ministerstwem Aktywów Państwowych intensyfikują działania na rzecz wyrównywania szans na rynku pracy. Podczas debaty „Biznes bez barier” w siedzibie MAP zaprezentowano rozwiązania wspierające rozwój organizacji  otwartych na różnorodność, zapewniających równe szanse i dostęp do rozwoju zawodowego, a jej uczestnicy podpisali Kartę Inkluzywnego Pracodawcy. Enea przedstawiła również działania realizowane w obszarze DEIB, obejmujące m.in. transparentne procesy rekrutacyjne, równy dostęp do rozwoju zawodowego, mentoring, wsparcie dobrostanu i dialog z pracownikami.

Jak budować nowoczesne, dostępne i odpowiedzialne organizacje, w których o możliwościach rozwoju decydują kompetencje? Temu zagadnieniu poświęcona była debata ekspercka „Biznes bez barier” w Ministerstwie Aktywów Państwowych w Warszawie. W spotkaniu wzięli udział przedstawiciele administracji publicznej, spółek z udziałem Skarbu Państwa, eksperci rynku pracy oraz organizacji działających na rzecz osób z niepełnosprawnościami.

Wojciech Balczun, minister aktywów państwowych, podkreślił, że Ministerstwo Aktywów Państwowych wspiera działania na rzecz dostępności i inkluzywności, które są dziś nie tylko elementem odpowiedzialności społecznej, ale także ważnym czynnikiem budowania konkurencyjności przedsiębiorstw.

- Rozszerzamy zakres działań ministerialnego Zespołu ds. Równego Traktowania o kwestie dostępności. Jest to naturalna konsekwencja naszej dotychczasowej pracy  na rzecz równego traktowania oraz odpowiedź na wyzwania współczesnego rynku pracy i zmieniające się potrzeby społeczne. Chcemy już dziś aktywnie wspierać Spółki z udziałem Skarbu Państwa w budowaniu bardziej dostępnych i inkluzywnych organizacji. Naszą ambicją jest, aby spółki z udziałem Skarbu Państwa nie tylko spełniały wymagania regulacyjne, ale były liderami zmiany. Chcemy, aby wyznaczały standardy nowoczesnego zarządzania i pokazywały, że dostępność nie jest kosztem ani obowiązkiem administracyjnym, lecz inwestycją w ludzi, efektywność organizacji i jakość świadczonych usług – powiedziała Diana Dębowczyk, dyrektorka Biura Ministra w Ministerstwie Aktywów Państwowych, przewodnicząca Zespołu ds. Równego Traktowania.

Inkluzywność jako przewaga konkurencyjna

W trakcie konferencji poruszono zagadnienia związane z dostępnością miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami, kierunkami polityki publicznej oraz praktycznymi rozwiązaniami wspierającymi tworzenie bardziej inkluzywnych organizacji. Jednym z kluczowych punktów spotkania była prezentacja wyników raportu dotyczącego barier w dostępności miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami w spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Przedstawiono główne założenia rządowego programu „Dostępność 2.0”, który jest jedną z kluczowych inicjatyw mających na celu wspieranie równych szans na rynku pracy. Mowa w nim m.in. o tym, jak przechodzić od formalnego spełniania wymogów do rzeczywistego wykorzystywania potencjału różnorodnych zespołów.

W Grupie Enea takie podejście znajduje odzwierciedlenie w działaniach podejmowanych w obszarze DEIB, obejmującym różnorodność, równość szans, inkluzywność i poczucie przynależności. Spółka rozwija m.in. transparentne procesy rekrutacyjne, równy dostęp do rozwoju zawodowego, mentoring, wsparcie dobrostanu oraz dialog z pracownikami.

- Różnorodność i inkluzywność to nie tylko odpowiedzialność społeczna, ale również realna przewaga konkurencyjna. W energetyce ma to szczególne znaczenie. Realizujemy ambitne inwestycje, rozwijamy nowe technologie i przygotowujemy Grupę Enea do wyzwań kolejnych dekad, musimy być elastyczni. Żadnego z tych zadań nie wykonamy bez ludzi, ich wiedzy, doświadczenia, odpowiedzialności i różnorodnych perspektyw. Dostrzegamy potencjał i wykorzystujemy różne kompetencje i przekładamy to na szybsze, lepsze decyzje i efektywniejsze zarządzanie – podkreślił Grzegorz Kinelski, prezes Enei.

Praktyczny wymiar tych działań obejmuje zarówno sposób pozyskiwania i rozwijania kompetencji, jak i budowanie środowiska pracy opartego na dialogu, dostępności i poczuciu przynależności.

Wspólna odpowiedzialność za rynek pracy pozbawiony barier

Budowanie dostępnych organizacji wymaga współpracy administracji publicznej, pracodawców, ekspertów oraz środowisk reprezentujących osoby z niepełnosprawnościami. Dla spółek z udziałem Skarbu Państwa to także okazja do wzmacniania standardów odpowiedzialnego zarządzania i rozwijania środowiska pracy, w którym różnorodność jest uwzględniana w podejmowaniu decyzji biznesowych.

Spotkanie zakończyło uroczyste podpisanie Karty Inkluzywnego Pracodawcy SSP, którą podpisało 31 spółek. Karta wyznacza standardy w zakresie dostępności, różnorodności i równych szans w miejscu pracy oraz wskazuje praktyczne rozwiązania, które mogą być wdrażane w codziennym funkcjonowaniu organizacji. Podkreśla również znaczenie współpracy spółek z udziałem Skarbu Państwa w rozwijaniu dobrych praktyk w tym obszarze.