Pracodawca powinien wspierać czas wolny pracowników. Wyniki badania

Z badań przeprowadzonych wśród pracowników różnych branż wynika, że 93% respondentów uważa, iż pracodawca powinien aktywnie wspierać ich czas wolny. Wyniki te jasno wskazują, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym staje się coraz ważniejszym elementem oczekiwań współczesnych pracowników.

Znaczenie czasu wolnego

W badaniu “Benefity pozapłacowe według pracowników” przeprowadzonego przez serwis Prezentmarzeń na próbie 1387 respondentów pracownicy podkreślają, że dobrze wykorzystany czas wolny ma bezpośredni wpływ na ich efektywność i samopoczucie. 36% badanych uważa, że czas wolny pozwala im zachować zdrowie fizyczne i psychiczne, a 32% wskazuje, że wypoczynek jest kluczowy dla lepszej wydajności w pracy. 25% respondentów wskazało, że relacje z bliskimi podczas wolnych chwil mają ogromny wpływ na ich dobrostan.

Preferencje dotyczące form wsparcia czasu wolnego

Ankietowani zwracają uwagę, że benefity związane z czasem wolnym powinny być zróżnicowane. 31% pracowników chciałoby, aby te świadczenia miały charakter kreatywny, jak warsztaty, koncerty czy kursy, podczas gdy 29% preferowałoby bardziej relaksujące formy, jak masaże czy pakiety SPA. 27% osób wyraziło zainteresowanie aktywnościami sportowymi, takimi jak siłownia, joga czy wspinaczka, a 13% chętnie skorzystałoby z bardziej ekstremalnych rozrywek, jak loty szybowcem czy rejsy.

Wpływ wsparcia pracodawcy na zaangażowanie

Aż 73% badanych przyznało, że benefity związane z czasem wolnym pozytywnie wpływają na ich zaangażowanie w pracy. Świadomość, że pracodawca dba o ich wypoczynek i dobrostan, sprawia, że są bardziej zmotywowani i lojalni wobec firmy. 59% respondentów ocenia, że wsparcie pracodawcy w zakresie aktywności pozapłacowych ma bardzo duży wpływ na ich motywację do pracy, a jedynie 5% stwierdza, że nie odczuwa wpływu takich benefitów.

Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawcy, że ten pomoże im nie tylko w kwestiach zawodowych, ale również w zachowaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym. Wsparcie czasu wolnego pracowników to inwestycja, która przynosi korzyści zarówno firmie, jak i samym pracownikom – komentuje Michał Krasoń z serwisu Prezentmarzeń.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Badanie pokazało, że 44% osób uważa, że czas wolny pozwala im na zachowanie zdrowia fizycznego i psychicznego, a 36% podkreśla, że rodzina i bliscy są dla nich bardzo ważni. Dbałość o relacje oraz odpowiedni odpoczynek stają się kluczowe dla utrzymania dobrego samopoczucia pracowników.

Wyniki badania wskazują na rosnącą potrzebę dostosowania polityki benefitów pozapłacowych do zmieniających się oczekiwań pracowników, którzy coraz bardziej cenią sobie różnorodne formy wsparcia ich czasu wolnego.

Badanie “Benefity pozapłacowe według pracowników” zostało zrealizowane przez serwis Prezentmarzeń na próbie 1387 respondentów w formie ankiety online i stacjonarnie w październiku 2024 roku.